Czas wakacji to świetna okazja dla przedsiębiorczych uczniów i studentów, aby podreperować swój budżet oraz zdobyć doświadczenie w pracy sezonowej lub tymczasowej. Wielu z nich podejmuje wtedy pracę pierwszy raz w życiu.
Wysoka temperatura w okresie wakacji z pewnością sprzyja urlopom i podróżom, jednak upał dla osób pracujących może być bardzo uciążliwy.
Okres wakacji sprzyja wyczekiwanym przez pracowników cały rok długoterminowym urlopom.
Brak przestrzeni biurowej w firmie nie musi oznaczać konieczności inwestowania w następne lokale.
Dzisiejszy rynek pracy charakteryzuje się tym, że miejsc pracy jest więcej, niż wykwalifikowanych osób aktywnie poszukujących zatrudnienia.
Dynamika zmian pokoleniowych na rynku pracy jest naturalnym zjawiskiem związanym z demografią. Baby boomers, Milennialsi, Yuccie lub X, Y, Z to tylko niektóre z nazw spoty-kających się na rynku pracy pokoleń.
Aby sprostać wyzwaniom dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, przedsiębiorstwa coraz chętniej inwestują w rozwój pracowników.
W ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej przedsiębiorcy zawierają cały szereg różnorodnych umów.
Wypłata wynagrodzenia pracownikowi wiąże się z koniecznością prawidłowego ustalenia potrąceń, których może oraz tych których musi dokonać pracodawca.
Nowe obowiązki, które od 25 maja 2018 roku wprowadziło Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO) są dużym wyzwaniem dla przedsiębiorców rekrutujących pracowników.
