W ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej przedsiębiorcy zawierają cały szereg różnorodnych umów.
Dynamika zmian pokoleniowych na rynku pracy jest naturalnym zjawiskiem związanym z demografią.
Wypłata wynagrodzenia pracownikowi wiąże się z koniecznością prawidłowego ustalenia potrąceń, których może oraz tych których musi...
Brak przestrzeni biurowej w firmie nie musi oznaczać konieczności inwestowania w następne lokale.
Okres wakacji sprzyja wyczekiwanym przez pracowników cały rok długoterminowym urlopom. Niestety, zdarza się, że firmy, mają z tego powodu problemy z funkcjonowaniem.
Nowe obowiązki, które od 25 maja 2018 roku wprowadziło Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO) są dużym wyzwaniem dla przedsiębiorców rekrutujących pracowników.
Czas wakacji to świetna okazja dla przedsiębiorczych uczniów i studentów, aby podreperować swój budżet oraz zdobyć doświadczenie w pracy sezonowej lub tymczasowej. Wielu z nich podejmuje wtedy pracę pierwszy raz w życiu.
Wysoka temperatura w okresie wakacji z pewnością sprzyja urlopom i podróżom, jednak upał dla osób pracujących może być bardzo uciążliwy.
Wraz z postępem cywilizacyjnym, zwłaszcza w medycynie, stajemy się coraz bardziej długowieczni.
Kodeks pracy gwarantuje wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę prawo do urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz otrzymywania wynagrodzenia za czas choroby.
