Wypłata wynagrodzenia pracownikowi wiąże się z koniecznością prawidłowego ustalenia potrąceń, których może oraz tych których musi dokonać pracodawca.
Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym etapem procesu rekrutacji - dobrze przeprowadzona w dużym stopniu ułatwia wybór najlepszego kandydata.
Zwolnienie pracownika jest jednym z najtrudniejszych wyzwań, które czeka na początkujących przedsiębiorców.
Według badań Instytutu Gallupa zaledwie 17% Polaków w pełni angażuje się w swoją pracę.
Dyscyplinarka jest najdalej idącą w skutkach metodą rozwiązania umowy o pracę. Trzeba wiedzieć kiedy, jak i wobec kogo ją zastosować, aby uniknąć możliwych problemów.
Nieodzownym czynnikiem składowym wielu firm są zasoby ludzkie. To od nich w dużej mierze zależy jakość i wydajność pracy.
Chęć podjęcia pracy przez nastolatków jest szczególnie powszechna w okresie wakacji. Praca sezonowa to dla młodych szansa na zastrzyk gotówki i zdobycie pierwszego doświadczenia.
Notoryczne spóźnianie się, niedotrzymywanie terminów, brak produktywności - te i wiele innych negatywnych zachowań pracownika może wzbudzić niepokój u pracodawcy, a dodatkowo przyczynić się do komplikowania pracy całemu zespołowi.
Firmy rodzinne przeważnie kojarzone są z małymi przedsiębiorstwami takimi jak sklepiki, restauracje, pensjonaty, czy niewielkie zakłady usługowe, którymi zarządzają członkowie rodziny.
Decydując się na przyjęcie do pracy nowej osoby zależy nam, aby był to kandydat spełniający 100% naszych oczekiwań. Bezrobocie w Polsce szacuje się na ok. 8,7% (stan na maj 2017 r.).
