Większość polskich przedsiębiorstw przyczynia się w ponad 70% do wzrostu gospodarki i PKB, funkcjonuje dzięki realizacji zleceń i stałemu pozyskiwaniu nowych kontrahentów.
która w prosty i szybki sposób pozwoli Ci na prowadzenie księgowości Twojej firmy!
U nas znajdziesz bogatą bazę wzorów dokumentów i umów, które pomagają Ci w Twoim biznesie
Skorzystaj np. z:
Zakładasz własną działalność gospodarczą i nie wiesz jaką formę prawną wybrać?
Wypełnij krótką ankietę, która pomoże Ci w prosty sposób dobrać formę prawną do rodzaju prowadzonej przez Ciebie działalności.
Portal www.zafirmowani.pl jest serwisem internetowym przeznaczonym dla firm. więcej
Portal www.zafirmowani.pl jest serwisem internetowym przeznaczonym dla firm.
RODO, czyli Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych osobowych to najbardziej medialny temat ostatnich miesięcy. Rozporządzenie zaczęło obowiązywać 25 maja br., ale jeszcze przed wejściem w życie wywoływało wiele wątpliwości i kontrowersji. Niniejszy artykuł przybliża najważniejsze informacje o RODO oraz wyjaśnia jaki związek ma unijne Rozporządzenie z windykacją. więcej
„Człowieka tworzą maniery i charakter” – tak mawiał Marcus Tullius Cicero mówca, filozof i polityk rzymski, zwany również Cyceronem. Czym są dobre maniery? To sposób bycia, mowa ciała, uśmiech, umiejętność odpowiedniego zachowania się w każdej sytuacji i przede wszystkim uprzejmość, która świadczy o szacunku do drugiego człowieka. Dobre maniery, kindersztuba lub inaczej savoir vivre są istotne zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Osoby kulturalne są postrzegane jako bardziej kompetentne i godne zaufania. Jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie na przełożonych i współpracownikach - stosuj się do zasad biurowych norm z uśmiechem. więcej
Przedsiębiorca decydujący się na zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę ma do wyboru następujące formy zatrudnienia: umowę na okres próbny, umowę na czas określony, w tym umowa na zastępstwo oraz umowę na czas nieokreślony. więcej
Notoryczne spóźnianie się, niedotrzymywanie terminów, brak produktywności - te i wiele innych negatywnych zachowań pracownika może wzbudzić niepokój u pracodawcy, a dodatkowo przyczynić się do komplikowania pracy całemu zespołowi. Problem niestety sam się nie rozwiąże. Przychodzi moment, w którym musimy zareagować i przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą. Dla nas, jako lidera, jest to sytuacja, w której powinniśmy wykazać się asertywnością i stanowczością. Im szybciej zdecydujemy się na poważną rozmowę z pracownikiem, tym więcej możemy dać mu czasu na poprawę. To pracodawca nadaje ton rozmowie, dlatego warto odpowiednio przygotować się do niej, aby była w całości merytoryczna dla dyscyplinowanego pracownika i nie wpłynęła negatywnie na atmosferę w całym zespole. więcej
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z odpowiednim gospodarowaniem finansami. Dla nowych przedsiębiorców jest wiele możliwości finansowania. Jedną z nich są kredyty bankowe na różne cele. więcej