Zmiany w umowie zlecenia od 1 stycznia 2017r.

Od stycznia 2017 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy regulujące m.in. zasady wynagradzania osób zatrudnionych na umowę zlecenia oraz świadczących usługi. Wprowadzona zostaje minimalna stawka godzinowa, która wyniesie 13 zł za godzinę, przy ustaleniu minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w wysokości 2000 zł. Minimalna stawka godzinowa będzie wzrastać wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę. Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się w formie pieniężnej. W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej raz w miesiącu.

Nowelizowane przepisy przewidują dwie grupy zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnych, których od 1 stycznia 2017r. obejmie minimalne godzinowe wynagrodzenie :

• zleceniobiorcy – osoby fizyczne (nie prowadzące jednoosobowej działalności gospodarczej),  wykonujący umowę zlecenia na podstawie przepisów kodeksu cywilnego;
• samozatrudnieni – osoby fizyczne wykonujące działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami.
   

Nowe regulacje mają również zastosowanie do pracowników wykonujących zlecenie lub świadczących usługi na  rzecz własnego pracodawcy, a także wtedy, gdy dana osoba fizyczna zawiera więcej niż jedną umowę zlecenia lub o świadczenie usług tym samym podmiotem.

Należy zwrócić uwagę na to, że w przypadku, gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej – 13 zł, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.

Po wprowadzonych zmianach obowiązkiem stron zawierających zlecenie lub świadczących usług będzie ustalenie w treści umowy sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Jeżeli w treści umowy nie zostanie wskazany sposób potwierdzania i ewidencjonowania godzin osoba przyjmująca zlecenie lub świadcząca usługi będzie przekładać w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia. W sytuacji gdy nastąpi opóźnienie w przekazaniu informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług  pomiot dokonujący wypłaty wynagrodzenia ma prawo wstrzymać wypłatę wynagrodzenia do czasu otrzymania liczby godzin.

Nowe przepisy wprowadzają również obowiązek przechowywania dokumentów wskazujących sposób potwierdzania liczby godzin oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Przechowywanie wyżej wymienionych dokumentów jest obowiązkiem przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi. Należy je przechowywać przez okres 3 lat licząc od dnia, w którym wynagrodzenie z tytułu tych umów stało się wymagalne.

Powyższych uregulowań  dotyczących minimalnego wynagrodzenia nie stosuje się do następujących przypadków:

1. umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;

2. umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2016 r. poz. 930);

3. umów:

•  o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
•  o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
•  w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
•  w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
•  w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
•  w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego dyrektora, jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

 4. umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

 5. umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych lub w podeszłym wieku.

Przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której następuje rozpoczęcie świadczenia usług. Natomiast przez wynagrodzenie prowizyjne, należy rozumieć wynagrodzenie uzależnione od wyników:

        1. uzyskanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi w ramach wykonania zlecenia lub świadczenia usług,

        2. działalności przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, na rzecz których jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi,

- takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane należności.

W związku ze zmianami, o których mowa powyżej, Państwowa Inspekcja Pracy może dokonywać kontroli wypłacania wynagrodzenie przysługującego z umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej. Właściwe organy PIP będą mogły bez uprzedzenia, dokonać kontroli w powyższym zakresie.  Jeżeli dojdzie do naruszenie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu przedsiębiorca, osoba działająca w jego imieniu lub inna jednostka organizacyjna może zostać ukarana karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

Przykładowy wzór umowy zlecenia znajdziesz w naszej bazie dokumentów. 

Autor Anna Skalska- Kogut,  prawnik

Oceń artykuł:

Dodałeś ocenę, dziękujemy.