Umowa o pracę - podstawowe informacje

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić u siebie pracownika powinien, przed dopuszczeniem go do pracy, zawrzeć z nim na piśmie umowę o pracę lub potwierdzić na piśmie warunki zatrudnienia, a następnie zawrzeć umowę o pracę.

W umowie o pracę obligatoryjnie trzeba zawrzeć następujące punkty:

• określenie stron umowy,
• rodzaj umowy : umowa na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony,
• datę jej zawarcia,
• warunki pracy i płacy, w szczególności:

1. rodzaj pracy,
2. miejsce wykonania pracy,
3. wynagrodzenie za pracę, odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem czynników wynagrodzenia (ważne, by pamiętać o tym, że wynagrodzenie za pracę nie może być niższe niż 1850 zł, a od 1 stycznia 2017 r. 2000 zł),
4. wymiar czasu pracy (określenie wymiaru etatu),
5. termin rozpoczęcia pracy.

• wskazanie obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące.
   

Dodatkowo, pracodawca informuje pracownika nie póżniej niż w ciągu 7 dni  od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
 

• obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
• częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
• wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
• obowiązujązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,

oraz gdy  pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo, należy poinformować pracownika o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzenia przez pracowników przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności w pracy. 

Zmiana warunków zatrudnienia

Należy pamiętać, że w sytuacji zmiany warunków zatrudnienia takich jak: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,obowiązujązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,  o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty -należy poinformować pracownika na piśmie niezwłocznie, nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian. W przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu – nie później niż do dnia rozwiązania umowy.

Również zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

Niepełny wymiar godzin

Kiedy decydujemy się na zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy należy pamiętać, że nie może to powodować ustalenia warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu,, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeniach związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy. 
Sprawdź jak wygląda przykładowa umowa o pracę.

Autor : Anna Skalska- Kogut, Prawnik

Oceń artykuł:

Dodałeś ocenę, dziękujemy.